Met 143 vacatures per 100 werklozen hebben we een enorm krappe arbeidsmarkt. Dat is 3,6% van de beroepsbevolking (stand juli 2022). Het risico hierin is dat we als gemeente onvoldoende kundig personeel kunnen verkrijgen. Hierdoor is de kans aanwezig dat beleid niet uitgevoerd kan worden en de gestelde doelen niet worden behaald.
De krapte op de arbeidsmarkt wordt onder andere veroorzaakt door:
- Een groeiende economie (er ontstaan meer vacatures).
- De coronapandemie (eerder zorgde die voor een vermindering van de krapte, maar inmiddels zijn arbeidskrachten bij gebrek aan werk naar hun vaderland teruggekeerd en anderen die voor werk wilden komen, zagen daarvan af. Het gevolg: openstaande vacatures.
- De wisseling van generaties. Vroeger stonden er tegenover elke 65-plusser 7 mensen in de werkzame leeftijd. Nu zijn dat er nog maar 3. We hebben te maken met een enorme pensioneringsgolf en die houdt nog wel tot 2040 aan. Tegen die tijd is dat getal zelfs gedaald tot 2.
Het werven van personeel vraagt daardoor veel tijd en aandacht. De verwachting is dat deze trend zich onverminderd doorzet. Vacatures op alle vakgebieden zijn moeilijk vervulbaar.
We zetten daarom in op arbeidsmarktcommunicatie, de aanstelling van een corporate recruiter en het samenwerken met onze Flevolandse partners om vacatures zo snel en goed mogelijk in te vullen.
Daarnaast kijken we kritisch naar de taken die we als gemeente uitvoeren. Moet het nu, kan het later of betekent het dat we af en toe externen inhuren totdat een vacature is ingevuld of bijvoorbeeld omdat een vraagstuk om specialistische kennis vraagt. Dit leidt tot extra personele kosten. We blijven daarom kritisch op inzet van externen en kosten die dit met zich meebrengt.